吃个河南设计院的瓜！

最近，一位河南苦逼设计老哥表示：

“降薪还好，我们都不发工资了。。。”
我惊道：

“这么惨？不发工资难道不违法吗？”
苦逼老哥说：

“没办法，干的80~90%都是ZF的项目，老板说回款太慢，ZF也没钱。。。”
我说：
“回款慢咋就是不发工资的理由了呢？还把锅甩给ZF？
回款是老板的事，不是打工人的事，设计院老板前些年都赚的盆满钵满，甚至都有钱新建大楼，咋可能没钱发工资！”
苦逼老哥说：
“迟工，你说的有道理，但我们现在就是这么个烂样子，我不妨就给你说说。
我们是洛阳GJYL设计院，从今年开始，两三个月才发一次基本工资。
下半年，789三个月，就发了一次。
然后，到现在都再没发过工资了，也不知道年底能不能发出钱来。
反正别问，问就是ZF也没钱，回款慢。”
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这家设计院，是个老牌民营企业，居然也学习某些GY企设计院，玩起这种“欠薪逼人走”的套路来，实在令人失望。。。
GY企玩“欠薪逼人走”套路，打的旗号是“注意影响”。。。
（总院领导：GY企要有社会担当，不能裁员！）
所以，某些GY企设计院就又当又立，一方面说自己有社会担当，不会裁员；
另一方面，又通过“恶意降薪”、“不提供劳动条件”等非法手段，逼人主动离职。。。
（吃准了设计师都是小资心态，软弱+妥协，要么不懂，要么不敢）
而且呢，有些情况下，GY企设计院的分院直属领导，也的确是没有裁员的预算和权限；
总院又要“注意影响”，不给批准，但也不会拨款给分院发工资，所以就只能逼着分院领导搞这种违法套路。。。
但对民营企业来说，其实都是老板一个人说了算啊，比如深圳某设计院员工，拉屎忘了冲水，被大BOSS看到后，直接就让给他裁员走人了啊，但在走人的时候，是给了2n的赔偿，足有30多万！
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必须明确一点：
设计院“降薪逼人走”的套路，是不合法的，属于“恶意降薪”范畴。
故而在此，我要特别提醒各位朋友：
如果您遭遇“恶意降薪”，一定要第一时间去劳动仲裁部门提出异议！

如果您遭遇“恶意降薪”，一定要第一时间去劳动仲裁部门提出异议！
如果您遭遇“恶意降薪”，一定要第一时间去劳动仲裁部门提出异议！
重要的事情说三遍！
因为从法律上讲，公司提出降薪，实际上就是和员工的一个口头协议，在协议生效前，员工有权利不同意。
所以降薪后，在第一次发工资时，员工就已经知道公司降薪了，这就代表员工已经了解自己的权益被侵害了，所以员工应当在下次发工资前提出异议。
如果你没有主动提出异议，那么设计院就会说：
“这视同员工默认同意该降薪方案！口头协议经实际履行后生效！”
因此，被降薪后要第一时间去劳动部门维护自己的权益，千万不要犹豫，否则就会越来越被动。。。
当然，我知道，很多设计师还是对设计院存有侥幸心理，不想和单位“闹掰”。。。
但我觉得，正是因为设计师都选择软弱与妥协，才让设计院资本家愈发猖狂。
（在金融、互联网行业，这种事情就没人能忍得了。。。
所以互联网公司的裁员补贴都是非常可观的，而银行员工甚至选择集体BG来对降薪进行抗议。。。）
我们是生活在一个法制社会，但假若一个行业的人，都当自己是旧社会奴才，不敢对“主子”提出任何异议，那这样一个行业，也注定不会走得长远。。。
共勉！
来源：设计院迟英说